2026 주휴수당, 15시간·개근이면 시급 10320 기준

알바 주급을 시급에 일한 시간만 곱해서 받으면 주휴수당이 빠지기 쉽다. 2026년 시급은 10,320원으로, 고용노동부고시 제2025-47호가 2025년 8월 5일 이 금액을 고시했다. 적용 기간은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지고, 업종을 가리지 않는다.

주휴수당은 사장이 마음 내킬 때 얹는 팁이 아니다. 근로기준법 제55조 제1항이 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 보장한다. 법 조문은 유급휴일이라 하고, 안내문이 그 하루치 임금을 주휴수당으로 부른다. 일은 하지 않아도 하루치가 나오는 유급이다.

월급 환산 기준시간은 주휴를 이미 넣은 값이다

고시와 2026년 최저임금 안내문이 쓰는 월 기준시간은 209시간이다. 산식은 [(40+8)×365÷7]÷12이고, 괄호 안의 8이 유급주휴 시간이다. 한 주 근로시간에 유급주휴를 더한 뒤 365를 7로 나누고 다시 12로 나눈 값이 월 기준시간이다. 월급제에서 시급에 이 시간을 곱한 환산액은 이미 주휴를 포함한 금액이다. 같은 기준시간에 주휴 한 줄을 한 번 더 더하면 이중으로 센 결과가 된다. 반대로 월급에서 주휴를 한 줄 빼고 주면, 받은 월급은 주휴를 포함한 고시 환산액에 못 미친다.

고시는 2025년 11월 7일 최저임금위원회 게시판에 올랐고, 안내문·전단지는 2026년 1월 6일 등록됐다. 2026년 첫 주부터 이 시급과 이 월 기준시간이 적용된다.

구분	공식·원문	2026 숫자	출처
시간급	고시 모든 산업	10,320원	고시 제2025-47호
일급(8시간)	시간급×8	82,560원	최저임금위 메인
월 환산(주 40)	시간급×209	2,156,880원	고시·보도·안내문
월 기준시간	(40+8)×365÷7÷12 ≒ 209	209시간(유급주휴 8 포함)	고시·안내문
주휴 발생	4주 평균 1주 소정 15시간 이상 + 그 주 소정근로일 개근	15시간 미만이면 제55조 미적용	법 제18조③·제55조①, 시행령 제30조①, 안내문
주휴 액	1일 소정근로시간에 해당하는 임금	1일 8시간이면 8시간분	안내문 「누가, 얼마나」
4명 이하	시행령 별표1에 제55조 제1항 열거	주휴 조항은 4명 이하 적용 목록에 있음	시행령 별표1. 제55조 제2항은 공휴일

하루 일급은 최저임금위원회 메인이 공개한 금액과 같다. 시급제 알바는 그 주 임금에 주휴를 더해 주고, 월급제는 월 환산액에 이미 주휴가 들어 있다.

받을 사람은 문턱과 그 주 개근으로 갈린다

주휴는 소정근로시간 문턱과 그 주 개근, 둘을 같이 채워야 생긴다. 문턱은 시간으로 보고, 개근은 일수로 본다. 4주 평균 시간이 문턱을 넘긴 뒤에도 정한 출근일 하루를 빠지면 그 주 주휴는 없다. 정한 날을 다 나온 주도 평균 시간이 문턱 아래면 주휴 조항이 적용되지 않는다. 소정근로일과 소정근로시간은 근로계약에서 정한 값이다.

소정근로시간은 그날 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약에서 나오기로 정한 시간이다. 문턱은 한 주만 보지 않고 4주를 평균한다.

4주 소정이 12시간씩이면 평균 12시간이라 제55조가 빠지고, 매주 개근해도 주휴수당은 생기지 않는다. 4주가 모두 16시간이면 시간 조건은 채우고, 그다음엔 그 주 소정근로일을 다 나왔는지가 남는다.

법 문장은 그 미만일 때 제55조를 빼므로, 평균이 문턱에 닿으면 시간 조건은 채운 셈이다.

4주 평균이 문턱 아래면 제55조가 빠진다

근로기준법 제18조 제3항은 4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 제55조와 제60조를 적용하지 않는다고 한다. 4주가 안 되는 기간이면 그 기간을 평균한다. 제60조는 연차유급휴가 조항이고, 문턱 아래면 주휴와 연차 조항이 함께 빠진다.

안내문은 문턱 이상이고 그 주를 개근하면 주휴수당 대상이라고 본다. 주 소정이 풀타임 주보다 짧거나 출근 요일이 닷새가 아니어도, 두 조건을 채우면 주휴수당 대상이다.

개근은 그 주에 정한 출근일을 다 채운 사람이다

시행령 제30조 제1항은 유급휴일을 1주 소정근로일을 개근한 자에게 준다. 그 주에 나오기로 한 날이 사흘이면 사흘을 다 나와야 하고, 닷새면 닷새다. 요일마다 근무 시간이 다른 알바 스케줄을 하나의 산식으로 묶는 방법은 고시와 안내문에 없다.

시간 문턱을 채운 사람도 그 주 소정근로일 하루를 빠지면 그 주 주휴는 없고, 다음 주에 개근하면 다음 주 주휴는 다시 생긴다.

시급으로 푼 짧은 알바, 만근 주, 빠진 주

세 사례 모두 개근이 전제고, 연장·야간·휴일가산은 빠진다. 안내문 원문은 「1일 소정근로시간에 해당하는 임금」이다. 주 20시간을 일한 사람에게 주휴 4시간을 적어 둔 것은 안내문 예시일 뿐이다.

하루 3시간씩 닷새 나온 알바

소정은 월부터 금까지 매일 3시간씩이라, 1일 소정이 3시간이면 주휴도 3시간분이다. 일한 시간분 154,800원에 주휴 30,960원을 더하면 그 주 합은 185,760원이고, 18시간분이다.

하루 일과를 닷새 채운 자리

1일 소정이 하루 일과 같으면 주휴도 그 하루분, 82,560원이다. 일한 시간분 412,800원에 주휴를 더하면 그 주 합은 495,360원이고, 48시간분이다. 월급 환산은 표의 월 환산액과 같고, 같은 월 기준시간에 주휴를 한 번 더 더하지 않는다.

소정근로일 하루를 빠진 주

시행령은 개근한 자에게 유급휴일을 주고, 안내문도 그 주 소정근로일 개근을 조건으로 둔다. 소정근로일 하루를 빠지면 그 주 주휴수당은 생기지 않는다.

사람 네 명인 가게에도 주휴 조항은 남는다

작은 매장은 주휴가 빠진단 말이 현장에 돈다. 시행령 별표1은 제55조 제1항을 상시 4명 이하 사업장에도 적용하는 목록에 올려 두었다. 인원 다섯을 경계로 갈리는 것은 같은 조 제2항 공휴일이다. 두 항을 한 줄로 읽으면 네 명 이하 가게에서 주휴를 빼도 된다고 착각하기 쉽다.

공휴일 유급휴일과 주휴는 조항이 다르다. 작은 가게에서 공휴일 적용이 늦어지는 것과, 매주 오는 유급휴일이 빠지는 것을 같은 이야기로 묶으면 안 된다.

자주 묻는 질문

주 나흘만 나와도 주휴가 붙나

안내문 기준이면 4주 평균 1주 소정이 문턱 이상이고 그 주 소정근로일을 개근하면 대상이다. 주 닷새, 주 소정 만근이 전제는 아니다.

월급 명세에 주휴를 한 줄 더 써야 하나

고시 월 기준시간에 유급주휴가 이미 들어가 있다. 그 시간에 시급을 곱한 월급 환산액이 주휴를 포함한 금액이다. 월급 환산액에 주휴 한 줄을 또 얹으면 같은 시간을 두 번 계산하게 된다.

시급으로 매주 정산하는 알바는 그 주 근로임금에 주휴수당이 더해져야 한다. 월급을 받는 사람은 명세에 주휴 항목이 없더라도, 받은 월급이 월 환산액에 못 미치면 주휴를 포함한 최저임금을 못 채운다.

네 명짜리 가게는 주휴를 빼도 되나

별표1이 제55조 제1항을 4명 이하 적용 목록에 넣었다. 인원이 적다고 주휴 조항이 빠지지 않는다.

주휴일을 반드시 일요일로 해야 하나

제55조 제1항은 1주에 평균 1회 이상이라고만 한다. 요일을 일요일로 고정하는 문장은 고시와 안내문에 없다.

주급을 시간으로 나누면 미달이 보이나

안내문 주급 미달 예시는 하루 4시간씩 닷새, 합 20시간을 개근하고 주급 244,800원을 받은 경우다. 주휴 4시간을 더한 24시간으로 나누면 시간당 10,200원이고, 고시 시급보다 낮아 최저임금 위반이다. 시급과의 차이 120원에 24시간을 곱하면 그 주 2,880원이 덜 나온다. 주휴 4시간은 안내문이 20시간을 두고 보여 준 예시 값이다.

안내문이 주급을 나누는 분모는 일한 시간에 주휴시간을 더한 값이다. 주휴를 분모에서 빼면 시간당 금액이 높아 보여 미달이 가려진다. 시급만 고시에 맞추고 주휴를 빼면 주급을 실근로와 주휴 시간으로 나눈 값이 고시 아래로 떨어질 수 있고, 안내문 미달 예시가 그 경우다.